Оспаривание дисциплинарного взыскания за невыполнение плана в отпуске
Я работаю менеджером и в моей должностной инструкции указано, что я должна выполнять план не менее 50%. В феврале я была в отпуске 3 недели, 2 из которых были оплачиваемые и одну я взяла за свой счет. В марте мне сообщили, что в отношении меня вынесен приказ о дисциплинарной ответственности за невыполнение плана за февраль, то время, когда я находилась в отпуске. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это решение, если согласно должностной инструкции, нахождение в отпуске считается уважительной причиной для невыполнения плана? Более того, мне предлагают уволиться по собственному желанию, угрожая увольнением по статье при следующем дисциплинарном взыскании. Я хотела бы оспорить это взыскание и узнать, как это лучше сделать.
15 января 2026, 14:54
вопрос №130843
Анна
, Москва
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Вы имеете полное право оспорить вынесенное решение о дисциплинарном взыскании, поскольку действия вашего работодателя противоречат основным положениям трудового законодательства. Согласно закону, время нахождения в официальном отпуске, оплачиваемом или за свой счет, является уважительной причиной для невыполнения рабочего плана. Работодатель не имеет права требовать выполнения плана в то время, когда вы находитесь в отпуске. В таких ситуациях важно следовать нескольким шагам, чтобы успешно оспорить дисциплинарное взыскание. Первоначально, следует подготовить и направить работодателю письменное объяснение, в котором указывается, что невыполнение плана произошло по уважительной причине - ваше пребывание в отпуске, согласно вашей должностной инструкции. Обязательно сохраните копии всех официальных документов, включая приказ о дисциплинарном взыскании и ваше объяснение. Если работодатель отказывается отменить взыскание, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, представив все имеющиеся документы, подтверждающие вашу позицию. Трудовая инспекция обязана провести расследование и дать свою оценку правомерности действий работодателя. Кроме того, вы можете обратиться в суд для оспаривания незаконного взыскания. В суде ваше нахождение в отпуске будет признано уважительной причиной невыполнения плана. Доказательная база, в том числе переписка и внутренние регламенты вашей компании, являются важными аргументами в поддержку вашей позиции. Важно помнить, что увольнение по статье без соблюдения всех необходимых процедур также может быть оспорено в суде. Рекомендуем ознакомиться с внутренними положениями вашей компании и проконсультироваться с юристом для составления грамотной стратегии вашего поведения. Уверены, что данный вопрос может быть решен в вашу пользу.
