Правомерное получение больничного при увольнении
Я собираюсь уволиться с работы 29 марта без отработки положенных двух недель. У меня есть травма, и лечение может занять до трех месяцев, поэтому хочу знать, как правильно оформить больничный лист, чтобы получить выплаты по нему даже после увольнения. Как юридически правильно поступить в данной ситуации, если я планирую сразу же выйти на больничный?
12 января 2026, 17:34
вопрос №130514
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Если вы собираетесь уволиться 29 марта и у вас есть травма, которая требует длительного лечения, вы имеете полное право оформить больничный лист. Это позволит вам получать выплаты даже после завершения трудовых отношений с работодателем. Во-первых, вам следует взять больничный лист у лечащего врача в тот момент, когда вы фактически заболели или получили травму. Важно убедиться, что больничный был выдан в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если ваш больничный продолжается и не закончился к моменту окончания трудового договора, работодатель обязан совершать выплаты по этому больничному, несмотря на факт вашего увольнения. Больничные выплаты производятся в соответствии с законом, как во время работы, так и после увольнения, если больничный открыт еще до даты увольнения. Вам необходимо сообщить работодателю о вашей нетрудоспособности, предоставить копию больничного и, если требуется, заявление о его продлении. Обязательно сохраните все документы, связанные с лечением, чтобы обосновать свои права на получение выплат. Также, если у вас возникают сложности в общении с работодателем по этому вопросу, мы рекомендуем обратиться за дополнительной юридической консультацией, чтобы защитить свои права на получение причитающихся вам выплат по больничному.
