Защита трудовых прав при сокращении штата
Я работаю в Российско-Германской внешне торговой палате в Санкт-Петербурге. Недавно нам сообщили о предстоящем сокращении штата. Мне предложили уйти по собственному желанию, но я отказалась. Мой трудовой договор на руках, работаю официально с 10 января 2022 года. Отпуск я не отгуляла, но была на больничном. Также были случаи переработок, которые не были оплачены. Уведомление о сокращении мне пока не предоставили. Есть коллега, столкнувшийся с такой же проблемой. В компании также работают иностранцы. Облик рабочего времени фиксировался, и была возможность работать из дома. На текущий момент я получила выплату за фактически отработанные дни в этом месяце. Я хочу знать, как добиться сохранения рабочего места либо получить все причитающиеся компенсации, включая оплату за переработки и компенсацию за неиспользованный отпуск.
11 января 2026, 04:42
вопрос №130338
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В сложившейся ситуации, прежде всего, обратите внимание на несколько ключевых аспектов. Во-первых, при сокращении штата работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок и сроки. Законодательство РФ требует, чтобы вас уведомили о сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Если такое уведомление отсутствует, сокращение может считаться незаконным. Во-вторых, трудовой договор и факты переработок могут служить основой для требования компенсации за сверхурочную работу. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Вам следует обратиться к работодателю с письменным обращением, в котором уточнить эти моменты и, в случае отказа, обратиться в трудовую инспекцию. Далее, насчет неиспользованного отпуска: за каждый отработанный рабочий год вам положен полный ежегодный отпуск, а при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Рекомендуем запросить расчет суммы компенсации за неотгулянный отпуск и ознакомить работодателя с вашими планами на его использование. Не забудьте, что ваш трудовой договор и факты учета рабочего времени могут быть использованы в вашу пользу при обращении в суд или трудовую инспекцию. В данной ситуации целесообразно проконсультироваться с юристом, который поможет собрать и подготовить необходимые документы, а также представлять ваши интересы в суде или при взаимодействии с работодателем.
