Процедура увольнения при плохом самочувствии без больничного
Меня планируют уволить по сокращению штата в определенную дату, но на этот день я себя плохо чувствую. Я не оформила больничный, но действительно нездоровится. Я работаю в ПАО и мне важно, чтобы приказ об увольнении был издан позже, чтобы я могла отложить дату увольнения. Влияет ли отсутствие больничного на возможность переноса даты приказа на увольнение? Что можно сделать в этой ситуации, чтобы затянуть дату увольнения?
09 января 2026, 08:32
вопрос №130129
Полина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Согласно действующему трудовому законодательству, дата увольнения по сокращению штата определяется приказом работодателя на основе утвержденного графика увольнений. Плохое самочувствие работника в день, когда должен быть издан приказ об увольнении, может повлиять на перенос этой даты лишь в случае наличия подтвержденного документа, например, больничного листа. Если больничный не оформлен, то юридически сложно обосновать перенос даты приказа на увольнение.
Рекомендуем в первую очередь обратиться к врачу и получить медицинское заключение, подтверждающее ваше состояние здоровья. Даже временная справка из медицинского учреждения может помочь вам обосновать необходимость переноса даты увольнения.
Кроме того, вы можете обратиться к работодателю с личным заявлением и попытаться договориться об отсрочке увольнения, предложив аргументированное объяснение вашего состояния и просьбу о переносе. Письменное обращение позволит задокументировать ваше желание сотрудничать с работодателем и может стать основанием для рассмотрения вопроса о переносе даты увольнения.
Если переговоры с работодателем не приведут к желаемому результату, ознакомьтесь с положениями коллективного договора или локальными актами компании, касающимися порядка увольнений. Они могут содержать дополнительные гарантии или порядок рассмотрения таких случаев.
Рекомендуем в первую очередь обратиться к врачу и получить медицинское заключение, подтверждающее ваше состояние здоровья. Даже временная справка из медицинского учреждения может помочь вам обосновать необходимость переноса даты увольнения.
Кроме того, вы можете обратиться к работодателю с личным заявлением и попытаться договориться об отсрочке увольнения, предложив аргументированное объяснение вашего состояния и просьбу о переносе. Письменное обращение позволит задокументировать ваше желание сотрудничать с работодателем и может стать основанием для рассмотрения вопроса о переносе даты увольнения.
Если переговоры с работодателем не приведут к желаемому результату, ознакомьтесь с положениями коллективного договора или локальными актами компании, касающимися порядка увольнений. Они могут содержать дополнительные гарантии или порядок рассмотрения таких случаев.
