Как защитить свои права на работе и в случае угрозы увольнения
Моему мужу сейчас 60 лет, и в конце прошлого года он получил травму на рабочем месте, работая электриком. Ему отговорили оформлять это как производственную травму. В итоге он два месяца был на больничном с гипсом. Недавно гипс сняли, и он вернулся к работе. Работает по трудовому договору, однако трудовая книжка на руках, что вызывает подозрение по поводу оформления трудового договора. Мы опасаемся, что организация, где он работает, собирается обанкротиться через три месяца. В прошлую субботу его наниматель сообщил, что больше в его услугах не нуждается. Вместо этого предложили стать помощником электрика, но муж отказался, желая лучше уйти по сокращению. Тем не менее, работодатель тянет время с оформлением процедуры сокращения. Дайте, пожалуйста, совет в сложившейся ситуации. Мы думаем обратиться в трудовую инспекцию.
06 января 2026, 00:32
вопрос №129758
Марина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В описанной вами ситуации вашему мужу следует предпринять несколько шагов для защиты своих трудовых прав. Прежде всего, важно, чтобы ваш муж удостоверился, что его трудовой договор оформлен надлежащим образом, так как наличие трудовой книжки на руках может указывать на нарушение со стороны работодателя. Он должен иметь на руках копию трудового договора, подписанного обеими сторонами. Также следует проверить, учтены ли периоды временной нетрудоспособности в соответствующей документации фирмы. Далее, учитывая намерение организации избавиться от сотрудника под предлогом реструктуризации позиций, вашему мужу следует формально обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой предоставить информацию о предполагаемом сокращении и подтверждение документов, касающихся его статуса в компании. Это может включать в себя кадровое дело, должностные инструкции и документы, связанные с оплатой труда. Если работодатель продолжает затягивать процесс, логичным следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию с жалобой. При этом желательно приложить все имеющиеся документы, которые подтвердят его трудовые права и нарушения со стороны работодателя. Это позволит инспекции быстро и эффективно рассмотреть дело. Если ситуация не улучшится, вашему мужу стоит рассмотреть возможность обращения в суд с иском о защите трудовых прав. Данная мера станет крайней, если ни один из предыдущих шагов не привел к решению вопроса. Ваша семья имеет полное право на юридическую защиту, и мы настоятельно рекомендуем вам не откладывать решение этого вопроса, чтобы исключить возможность возникновения дополнительных трудностей для вашего мужа в будущем.
