Компенсация при увольнении и нарушение трудовых прав
Меня уволили 30 декабря 2021 года, хотя я находился на больничном с 20 декабря 2021 года по 14 января 2022 года. Я предоставил заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, но мой руководитель самовольно указал дату 30 декабря и сообщил об увольнении по телефону. Я хочу получить компенсацию, так как заболел пневмонией по вине работодателя. Меня принуждали работать сверхурочно, даже с температурой. Как мне поступить в этой ситуации?
04 января 2026, 16:39
вопрос №129609
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваш случай требует внимательного изучения, так как есть основания считать, что у работодателя были нарушения ваших трудовых прав. Во-первых, увольнение сотрудника, находящегося на больничном, является незаконным. Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Ваше увольнение в период больничного противоречит этому нормам. Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. Это можно сделать как лично, так и в режиме онлайн через официальный сайт. Также, если будут обнаружены нарушения со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации за моральный ущерб. Во-вторых, принуждение работать сверхурочно и тем более в состоянии болезни является серьезным нарушением трудового законодательства. За это работодатель может быть привлечен к ответственности. Факт болезни, вызванной рабочими условиями, должен быть подтвержден соответствующими медицинскими документами. Советую собрать всю возможную документацию, подтверждающую ссылки на нарушения трудовых прав, включая медицинские справки, которые могут демонстрировать причинную связь между вашими рабочими условиями и ухудшением здоровья. После сбора всей необходимой информации и документов, обратитесь за консультацией в юридическую консультацию для дальнейших действий.
