Компенсации при увольнении из организации для беременных и молодых матерей
Я устроилась на работу в организацию, когда уже была беременной. Там я проработала всего три дня, после чего написала заявление и перестала выходить на работу. На сегодняшний день ребёнку уже исполнился год, а меня так и не уволили официально. Это общество с ограниченной ответственностью (ООО). Интересует, положены ли мне какие-либо компенсации от этой организации за тот период, который прошёл с момента фактического увольнения?
01 января 2026, 07:24
вопрос №129228
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Ваша ситуация требует рассмотрения нескольких важных аспектов трудового законодательства. Во-первых, необходимо понять, в какой именно момент прекратились трудовые отношения с ООО: с момента Вашего последнего рабочего дня или же по факту выдачи приказа об увольнении. Если Вас формально не уволили и трудовые отношения считаются продолжающимися, Вам могли начисляться какие-либо выплаты, как минимум заработная плата в минимальном размере. Однако практика показывает, что это случается крайне редко и формально отсутствие приказа об увольнении не создает автоматически обязательств по выплатам.
Если у Вас имеется копия заявления на увольнение, рекомендуется предъявить его работодателю, чтобы уяснить статус Вашего увольнения и получить все положенные документы. Кроме того, если были какие-то нарушения в процедуре увольнения, возможно, начисления или компенсации действительно не были выплачены на данный момент, в этом случае Вы имеете право требовать пересмотра Вашей ситуации.
Также стоит отметить, что в случае, если трудовые отношения считались прекращенными со дня подачи заявления на увольнение, а Вы при этом находились в состоянии беременности или ухаживаете за ребенком до трех лет, Вы имеете право на декретные выплаты в соответствии с законодательством. В таком случае необходимо как можно скорее обратиться к работодателю с официальным заявлением.
Рекомендуем Вам обратиться за дополнительной консультацией в органы по трудовым спорам или же проконсультироваться у юриста для более предметного разрешения текущей ситуации.
Если у Вас имеется копия заявления на увольнение, рекомендуется предъявить его работодателю, чтобы уяснить статус Вашего увольнения и получить все положенные документы. Кроме того, если были какие-то нарушения в процедуре увольнения, возможно, начисления или компенсации действительно не были выплачены на данный момент, в этом случае Вы имеете право требовать пересмотра Вашей ситуации.
Также стоит отметить, что в случае, если трудовые отношения считались прекращенными со дня подачи заявления на увольнение, а Вы при этом находились в состоянии беременности или ухаживаете за ребенком до трех лет, Вы имеете право на декретные выплаты в соответствии с законодательством. В таком случае необходимо как можно скорее обратиться к работодателю с официальным заявлением.
Рекомендуем Вам обратиться за дополнительной консультацией в органы по трудовым спорам или же проконсультироваться у юриста для более предметного разрешения текущей ситуации.
