Отпуск с сохранением зарплаты для заочной магистратуры
Я недавно поступила в магистратуру на заочное обучение и столкнулась с проблемой на работе. Работодатель отказывается предоставлять мне оплачиваемый отпуск, аргументируя это тем, что это является моим вторым высшим образованием. Между тем моя учебная сессия уже началась, и мне очень важно успеть на занятия, не теряя заработка. Я официально трудоустроена и рассчитываю на поддержку в этом вопросе. Подскажите, как я могу настоять на своем праве получить оплачиваемый учебный отпуск?
29 декабря 2025, 21:36
вопрос №128955
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, получающий первое высшее образование, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. Однако в случае второго и последующих образований такие гарантии от работодателя не предусмотрены. Это значит, что при поступлении в магистратуру на заочное или любое другое обучение, являющееся вашим вторым высшим образованием, вы не вправе рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск в том объеме, как если бы это было первое высшее образование.
Тем не менее, закон не запрещает работнику и работодателю договориться об иных условиях, включая предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска. В этой ситуации вам следует переговорить с работодателем, возможно, он согласится предоставить вам неоплачиваемый отпуск на период сессии или предложит иные варианты, которые не повлияют на вашу заработную плату. К примеру, частичная работа дистанционно или оформление отпускных дней по основному отпуску.
Также учтите, что для некоторых категорий студентов может быть предусмотрено законодательное исключение, если ваша магистратура связана с повышением квалификации, необходимым для текущей работы. В подобных случаях компании могут предоставлять учебный отпуск.
Мы рекомендуем вежливо обсудить этот вопрос с вашим работодателем и предложить решения, которые могут подойти обеим сторонам.
Тем не менее, закон не запрещает работнику и работодателю договориться об иных условиях, включая предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого учебного отпуска. В этой ситуации вам следует переговорить с работодателем, возможно, он согласится предоставить вам неоплачиваемый отпуск на период сессии или предложит иные варианты, которые не повлияют на вашу заработную плату. К примеру, частичная работа дистанционно или оформление отпускных дней по основному отпуску.
Также учтите, что для некоторых категорий студентов может быть предусмотрено законодательное исключение, если ваша магистратура связана с повышением квалификации, необходимым для текущей работы. В подобных случаях компании могут предоставлять учебный отпуск.
Мы рекомендуем вежливо обсудить этот вопрос с вашим работодателем и предложить решения, которые могут подойти обеим сторонам.
