Консультирование по отказу от ревакцинации
Я работаю продавцом в торговом центре, где требуется предъявление QR-кода о вакцинации. В марте я делала прививку "Спутник V" в два компонента. На днях мне сообщили, что необходимо сделать повторную вакцинацию, но после первой мне стало плохо с сердцем и возникли проблемы с дыханием. Я не хочу делать повторную прививку из-за опасений за своё здоровье. Есть ли у меня возможность отказаться от ревакцинации и при этом сохранить возможность продолжать свою работу без проблем с работодателем?
27 декабря 2025, 14:08
вопрос №128693
Анна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Понимаем вашу обеспокоенность по поводу состояния здоровья и необходимости повторной вакцинации. Важно отметить, что по законодательству РФ вакцинация от COVID-19, в том числе ревакцинация, должна проводиться при отсутствии медицинских противопоказаний. В вашем случае, если после первой вакцинации появились серьёзные побочные эффекты, такие как проблемы с сердцем и дыханием, рекомендуется обратиться к врачу для получения медицинского заключения о наличии противопоказаний к ревакцинации.
В случае подтверждения противопоказаний, медицинская организация может выдать вам соответствующее заключение. С данным документом вы сможете обратиться к работодателю, объяснив текущую ситуацию. Работодатель обязан учитывать медицинские рекомендации и не может требовать от вас действия, которые могут угрожать вашему здоровью.
Также вы имеете право запросить у работодателя возможность работать в иной форме, если это возможно в вашей рабочей ситуации, например, удалённо. Если работодатель продолжает настаивать на ревакцинации без учёта медицинских противопоказаний, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав.
Обратитесь за юридической консультацией, если возникнут сложности в процессе взаимодействия с работодателем.
В случае подтверждения противопоказаний, медицинская организация может выдать вам соответствующее заключение. С данным документом вы сможете обратиться к работодателю, объяснив текущую ситуацию. Работодатель обязан учитывать медицинские рекомендации и не может требовать от вас действия, которые могут угрожать вашему здоровью.
Также вы имеете право запросить у работодателя возможность работать в иной форме, если это возможно в вашей рабочей ситуации, например, удалённо. Если работодатель продолжает настаивать на ревакцинации без учёта медицинских противопоказаний, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав.
Обратитесь за юридической консультацией, если возникнут сложности в процессе взаимодействия с работодателем.
