Как законно отпроситься с работы на время стажировки
Я начала работать в новой компании на условиях стажировки, которая длится три месяца. На время стажировки трудовой договор не был заключён, и мы работаем на устных договорённостях. У меня возникла ситуация, когда необходимо уйти с работы в 17:00 вместо обычных 18:30. Я обратилась к руководству с просьбой разрешить это, но они отказались идти мне навстречу. Какие у меня есть законные основания, чтобы отпроситься с работы в этом случае, если официально я нигде не оформлена?
26 декабря 2025, 05:38
вопрос №128540
Оксана
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваша ситуация с работой на стажировке без заключённого трудового договора носит неофициальный характер. Однако, отработка стажировки в компании часто подразумевает соглашение между стажером и работодателем, которое хотя и не закреплено документально, все равно обязывает соблюдать некоторые условия. При этом, со стороны компании, возможно, есть желание выстроить с вами долгосрочные отношения, например, предложив работу после стажировки при условии успешного её прохождения. Если вам срочно нужно уйти с работы раньше, начните с повторного обсуждения проблемы с руководством. Подготовьтесь к такому разговору, приведя убедительные аргументы, и предложите альтернативы, например, отработку пропущенного времени в другие дни. В случае непримиримости сторон, вы можете попробовать обратиться к HR-отделу компании для разъяснения деталей вашего неформального соглашения. Даже в отсутствие официальных бумаг, важно сохранить уважительное и конструктивное взаимодействие с работодателем. Если такие ситуации регулярно повторяются и ваши потребности не учитываются, задумайтесь о формализации отношений через трудовой договор. Это не только закрепит ваши права, но и создаст более устойчивые условия на будущее.
