Как защитить свои трудовые права при неверном оформлении трудового договора
Здравствуйте. Я работаю в ВУЗе на должности преподавательско-преподавательского состава. Меня не берут в штат, каждый год увольняют и снова принимают на работу с 1 сентября по совместительству. В этом году я получила договор и уже его подписала. Также мне выдали направление на медкомиссию, и срок действия этого направления был указан в один месяц. Я успешно прошла все необходимые процедуры внутренняя инструктажа и согласно штатному расписанию приступила к работе с 1 сентября. Сегодня я обнаружила, что трудоустроили меня официально только с 27 сентября — дня, когда завершилась моя медкомиссия. Однако, я работала на рабочем месте весь месяц. Пожалуйста, подскажите, как мне поступить, чтобы мне оплатили рабочие дни с первого сентября?
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать несколько ключевых аспектов трудового законодательства. Прежде всего, нужно понять, что наличие подписанного трудового договора и фактический выход на работу позволяют считать, что фактические трудовые отношения начались с 1 сентября, даже если на бумагах указана другая дата. Ваши трудовые права должны быть защищены, и вы можете претендовать на оплату труда за фактически отработанное время.
Рекомендуем вам предпринять следующие шаги. Во-первых, подготовьте письменное заявление на имя вашего работодателя с требованием произвести оплату за все фактически отработанные дни. Укажите в письме, что вы начали работать с 1 сентября в соответствии с устной договоренностью и трудовым договором, а также пройдены все необходимые инструктажи. Во-вторых, приложите к заявлению копии всех документов, подтверждающих ваше присутствие на рабочем месте: это могут быть копии расписания, ведомости на выполнение задач и другие документы, подтверждающие вашу активную деятельность.
Если устные переговоры с работодателем не дадут результата, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Организация обязана провести проверку и предоставить вам ответ, который может послужить дополнительным рычагом давления на работодателя.
Кроме того, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы за весь период, в течение которого вы фактически выполняли свои трудовые обязанности. Судебная практика показывает, что в большинстве таких случаев решения принимаются в пользу работника.
