Права сотрудника при сокращении должности в декретном отпуске
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске, и недавно узнала, что моя должность была сокращена. По трудовому договору я работаю в компании с 2 июля 2018 года. Моему ребенку сейчас 2 года и 3 месяца, и я планировала вернуться на работу через неделю. Я уже успела поговорить с работодателем и мне предложили другую позицию на аналогичных условиях, но с более высокой заработной платой. Однако меня интересует, насущно ли это предложение и обязаны ли они выплачивать какую-либо компенсацию в случае сокращения?
23 декабря 2025, 18:30
вопрос №128261
Анастасия
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваш вопрос касается важного аспекта трудового законодательства — сокращения должности во время декретного отпуска. По российскому трудовому законодательству, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, возможно только в случае ликвидации организации. Таким образом, если ваша должность была сокращена по иной причине, это действие может быть признано незаконным. Однако важно отметить, что предложение аналогичной должности с более высокой заработной платой говорит о том, что ваш работодатель, вероятно, пытается найти компромиссное решение.
Что касается выплат, то при сокращении работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же для вас освободилась другая должность и вы согласны на новые условия, работодатель обязан переоформить договор с учетом новых условий.
Мы рекомендуем вам перед окончательным решением проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения официального разъяснения ваших прав в сложившейся ситуации. Это поможет вам принять наиболее верное решение и защитить свои интересы.
Что касается выплат, то при сокращении работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же для вас освободилась другая должность и вы согласны на новые условия, работодатель обязан переоформить договор с учетом новых условий.
Мы рекомендуем вам перед окончательным решением проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения официального разъяснения ваших прав в сложившейся ситуации. Это поможет вам принять наиболее верное решение и защитить свои интересы.
