Трудовые взаимоотношения и отпускные выплаты
В течение 2020 года, когда я работала в банке "Открытие", нас вынуждали ходить в отпуска во время пандемии. Сначала были вынуждены брать дополнительные оплачиваемые отпуска на 2, затем на 4 и даже 15 рабочих дней. Руководство настаивало на таких отпусках, угрожая увольнением. В 2021 году я получила письмо, где указывалось, что я обязана отработать дни, так как они уже были использованы в качестве отпусков. В июле того же года я взяла 14 дней отпуска и подала заявление об увольнении. В трудовом договоре было указано, что я согласна на вычет долга за 16 дней отпуска. Однако мне так и не объяснили порядок начисления отпускных, утверждая, что это был дополнительный оплачиваемый отпуск. Мне выдали справку о доходах, в которой не включили отпускные за июль, хотя 20% зарплаты учли. Это коснулось не только меня, но и других сотрудников. Что я могу предпринять, чтобы разрешить эту ситуацию в свою пользу?
20 декабря 2025, 05:40
вопрос №127860
Полина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Ваш вопрос касается трудовых прав, в частности, неправомерных действий работодателя в отношении отпусков и выплат. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, любое предприятие обязано предоставлять оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, следуя установленным нормам. Если вас вынуждали идти в отпуск под угрозой увольнения, это может считаться нарушением ваших трудовых прав, особенно в условиях пандемии, когда могли действовать особые положения трудового законодательства в отношении отпуска.
Что касается требования отработать дни, которые вы провели в отпуске, следует внимательно изучить условия вашего трудового договора и сопоставить их с коллективным договором (если таковой имеется). Работодатель имел право учитывать такие отпускные как перерасход только в случае, если это было документально согласовано и предусмотрено внутренними актами организации. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за объяснением порядка начисления отпускных.
Кроме того, справка о доходах должна включать все выплаты, которые вы получали, включая отпускные. Если в справке этого нет, вы имеете право требовать перерасчёта и внесения соответствующих данных. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовых спорах, чтобы подробней разобраться с вашим случаем и, возможно, подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Что касается требования отработать дни, которые вы провели в отпуске, следует внимательно изучить условия вашего трудового договора и сопоставить их с коллективным договором (если таковой имеется). Работодатель имел право учитывать такие отпускные как перерасход только в случае, если это было документально согласовано и предусмотрено внутренними актами организации. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за объяснением порядка начисления отпускных.
Кроме того, справка о доходах должна включать все выплаты, которые вы получали, включая отпускные. Если в справке этого нет, вы имеете право требовать перерасчёта и внесения соответствующих данных. Мы рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовых спорах, чтобы подробней разобраться с вашим случаем и, возможно, подать жалобу в государственную инспекцию труда.
