Как оспорить срочный трудовой договор и избежать возврата выплат в Службу занятости
Я вышла из декретного отпуска и встала на учёт в Службу занятости, затем начала искать работу. Нашла место, но не была уверена, что хочу там остаться, поэтому попросила работодателя временно не оформлять меня официально. Работодатель согласился, однако сейчас выяснилось, что я оформлена по срочному трудовому договору и в течение этого времени производились отчисления. Теперь Служба занятости требует вернуть 22 тысячи рублей за два месяца, которые мне выплачивали. Я ничего не подписывала и не желаю работать в данной компании. Я уже звонила в трудовую инспекцию, и мне посоветовали обратиться в суд. Хочу оспорить этот договор и избежать возврата средств в Службу занятости.
20 декабря 2025, 03:35
вопрос №127850
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В вашей ситуации необходимо действовать комплексно, чтобы защитить свои интересы. Прежде всего, учитывая, что вы не подписывали никакого трудового договора, стоит оспорить этот факт в суде. Такое несогласованное оформление можно расценивать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Вы можете подготовить письменное заявление в государственную инспекцию труда, приложив к нему имеющиеся доказательства вашего общения с работодателем и отсутствия подписанного договора. Эти документы помогут доказать, что работодатель оформил вас против вашей воли.
Кроме того, важно отметить, что отчисления в различные фонды без вашего согласия могут быть неправомерными. Заявление в трудовую инспекцию поспособствует привлечению работодателя к ответственности за подобные действия.
В отношении Службы занятости вам следует также написать заявление, объяснив, что вы не знали о вашем официальном трудоустройстве и не подписывали никаких документов. На основании этого они могут пересмотреть решение о возврате выплат, учитывая, что пребывание вас на учёте было добросовестным.
В случае, если Служба занятости продолжит требовать возврат денег, вы можете обратиться в суд с иском против работодателя, требуя возмещения убытков. Ситуация довольно сложная, и может потребовать квалифицированной юридической помощи для полного разрешения.
Вы можете подготовить письменное заявление в государственную инспекцию труда, приложив к нему имеющиеся доказательства вашего общения с работодателем и отсутствия подписанного договора. Эти документы помогут доказать, что работодатель оформил вас против вашей воли.
Кроме того, важно отметить, что отчисления в различные фонды без вашего согласия могут быть неправомерными. Заявление в трудовую инспекцию поспособствует привлечению работодателя к ответственности за подобные действия.
В отношении Службы занятости вам следует также написать заявление, объяснив, что вы не знали о вашем официальном трудоустройстве и не подписывали никаких документов. На основании этого они могут пересмотреть решение о возврате выплат, учитывая, что пребывание вас на учёте было добросовестным.
В случае, если Служба занятости продолжит требовать возврат денег, вы можете обратиться в суд с иском против работодателя, требуя возмещения убытков. Ситуация довольно сложная, и может потребовать квалифицированной юридической помощи для полного разрешения.
