Переезд в другой район: как уволиться без отработки?
Я переезжаю в другой район Санкт-Петербурга и у меня есть двое несовершеннолетних детей. В связи с переездом я хотела бы уволиться с работы без двухнедельной отработки, но мой работодатель настаивает на том, чтобы я всё-таки отработала этот срок. Я беспокоюсь, что это может осложнить мой переезд и адаптацию детей на новом месте. Какие у меня есть законные основания для увольнения без отработки в моей ситуации?
18 декабря 2025, 16:36
вопрос №127687
Амина
, Санкт-Петербург
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки по собственному желанию возможно в некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Ваш случай переезда и наличия несовершеннолетних детей может стать весомым основанием для обсуждения этой возможности с работодателем. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, законом предусмотрены исключения, когда трудовой договор может быть расторгнут в более короткие сроки. Обычно это связано с невозможностью продолжения работы по уважительным причинам. Переезд в другой город, особенно когда это затрагивает интересы детей, может быть расценён как такая причина. Рекомендуем предоставить работодателю документальное подтверждение факта переезда и любых связанных с ним осложнений в жизни ваших детей. Это может способствовать достижению взаимопонимания и позволит уволиться в удобное для вас время. Работодатель может пойти навстречу, если вы подробно объясните ему вашу ситуацию. Также полезно обратиться к юристу для составления правильно оформленного заявления и обсуждения всех возможных стратегий, которые могут помочь в вашей ситуации.
