Проблемы с оформлением и выплатой заработной платы
Я начала работать в новой компании с 9 апреля 2020 года в качестве охранника с необходимой лицензией. На момент начала моей работы меня не оформили официально, а сделали это только спустя полгода. Однако после оформления, без моего согласия, меня перевели на 0,5 ставки, хотя я фактически продолжала работать полный рабочий день и выполняла все свои обязанности в полном объеме. Мне также не была оплачена заработная плата за неделю апреля, что составляет задолженность в размере 11 тыс. рублей. В дополнение ко всему, моя трудовая книжка находится у работодателя. Я хочу разобраться с этой ситуацией, получить пересчет заработной платы, нормальный расчет и вернуть свои документы. Как мне действовать в такой ситуации?
Ваш случай можно рассматривать в нескольких ключевых аспектах. Первое, на чем стоит обратить внимание, это ваше первоначальное трудоустройство. Так как вы работали с апреля 2020 года, но фактически не были оформлены, это является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в момент начала вашей работы. Отсутствие официального трудоустройства может являться основанием для обращения в трудовую инспекцию.
Что касается перевода на 0,5 ставки, здесь также нарушены ваши права, так как любое изменение условий труда должно происходить лишь с вашего согласия. Работодатель обязан был получить ваше письменное согласие на изменение условий работы. Без вашего одобрения такие действия недопустимы, и вы имеете полное право требовать возвращения на прежние условия работы или компенсацию за это нарушение.
В отношении задолженности по заработной плате, согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц. Невыплата заработной платы в установленные сроки также является нарушением, и вы имеете право требовать уплаты задолженности с начислением процентов за пользование чужими средствами.
Рекомендуем вам обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, приложив все документы (если таковые имеются) и объяснения. Также целесообразно обратиться в суд, чтобы обязать работодателя вернуть трудовую книжку, осуществить полный пересчет зарплаты и возместить задолженность. Любые документы, подтверждающие ваше фактическое трудоустройство (например, графики, переписки, фотографии), могут быть полезны в процессе доказательства вашей правоты.
Не забывайте, что защита ваших трудовых прав – это ваша ответственность, и вы имеете полное право обращаться за помощью и защитой в соответствующие органы.
