Как получить заработную плату при увольнении: советы юриста
Я работал в охране и подал заявление на увольнение 15 мая. Меня попросили работать до 2 июня, хотя, по закону, двухнедельная отработка закончилась бы раньше. Руководство сказало, что замена будет только через неделю, и мне придется ждать. День выплата заработной платы обычно бывает с 25 по 30 число каждого месяца. Что мне делать, чтобы получить свою заработную плату вовремя, если я уже уволился?
Уважаемый клиент,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, подавший заявление об увольнении, имеет право на получение своей заработной платы в течение установленного срока. В вашем случае, если две недели с момента подачи заявления истекают до 2 июня, вас не могут обязать оставаться на рабочем месте дольше этого срока. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет с работником, в том числе выплата всех причитающихся сумм, должен быть произведен в последний день его работы.
Если вы уже прекратили трудовую деятельность, а выплата до сих пор не произведена, необходимо обратить внимание на следующие шаги: во-первых, направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы. Это может быть сделано через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. Во-вторых, если работодатель продолжает задерживать выплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки. Также вы имеете право подать исковое заявление в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Помимо этого, обратите внимание, что вы имеете право на компенсацию за задержку заработной платы, которая начисляется за каждый день просрочки выплаты.
В случае необходимости детальной консультации, вы всегда можете обратиться за дополнительной юридической поддержкой.
