Право сотрудника на больничный: что говорит закон?
Я простудилась и хочу взять больничный. Однако на моей работе установлен маленький коллектив, и начальство утверждает, что работать некому, поэтому требуют от меня остаться и доработать. Могут ли меня уволить в период нахождения на больничном, если работодатель настаивает, чтобы я выходила на работу?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на временную нетрудоспособность и соответствующее медицинское освобождение от работы при наличии подтвержденного больничного листа. В период нахождения на больничном вас не могут уволить по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Исключение составляет только случай полной ликвидации организации. Неисполнение требования работодателя о выходе на работу во время действия больничного листа не может быть основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения. Важно помнить, что если работодатель продолжает настаивать на выходе на работу и угрожает увольнением, это является нарушением трудового законодательства и ваших прав как сотрудника. В таком случае вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
