Рекомендации по процессу увольнения

Увольнение — это значимый шаг в карьере, и очень важно сделать его правильно, чтобы избежать проблем в будущем. В первую очередь, вам нужно оформить заявление об увольнении. Заявление пишется в произвольной форме, но обязательно указывает конкретную дату последнего рабочего дня. Обычно, заявление подается за две недели до последнего рабочего дня. Указанная вами дата — 16 июня — подходит под стандартный срок предупреждения.

После этого вам нужно передать заявление в кадровую службу или непосредственно вашему руководителю. Желательно сделать это в двух экземплярах, причем на вашем экземпляре должна быть отметка о получении — дата и подпись лица, которому вы передали заявление.

Важно помнить, что работодатель не имеет права отказать вам в приеме заявления об увольнении, если вы соблюдаете все условия трудового договора и законодательство. Если вдруг ваш работодатель всё же отказывается его принять, вы можете отправить заявление по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Это будет являться доказательством вашего намерения уволиться в случае дальнейших разногласий.

На последнем рабочем дне вы должны будете получить трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и другие документы по запросу. Также вам положены выплаты за отпуска, не использованные дни и полный расчет за отработанное время.

Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, если возникнут дополнительные вопросы или сложности в процессе увольнения.