Как правильно уволиться: заявление за свой счет или соглашение сторон?
На работе при увольнении меня просят сначала написать заявление за свой счет, причём предыдущим числом. Моя официальная зарплата составляет 30 000 рублей, остальная часть выплачивается неофициально. Насколько корректно писать заявление за свой счет при увольнении и можно ли рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон?
03 декабря 2025, 06:01
вопрос №126177
Алексей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Уважаемый клиент, благодарим вас за вопрос. В вашей ситуации важно учитывать несколько важных аспектов, касающихся трудового законодательства. Во-первых, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вас не могут заставить написать заявление за свой счет против вашей воли, тем более задним числом. Это действие может быть расценено как давление на работника и является незаконным. Если работодатель настаивает на этом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Что касается вашей зарплаты, следует учитывать, что официальная часть в 30 000 рублей должна быть учтена при расчёте всех выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в случае расторжения трудового договора. Если у вас есть доказательства получения неофициальной части зарплаты, это может быть использовано в качестве аргумента в переговорах с работодателем или в суде, если дело дойдет до него.
Альтернативой написанию заявления за свой счет может быть увольнение по соглашению сторон. Это предполагает согласование всех условий расторжения трудового договора между вами и работодателем. Вы оба должны прийти к компромиссу относительно даты увольнения и размера возможных выходных выплат. Это соглашение, как правило, оформляется письменно и должно устраивать обе стороны.
Резюмируя, рекомендуем вам предложить работодателю рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон как более законный и конструктивный способ решения возникшей ситуации. Мы советуем вам проконсультироваться с юристом, чтобы максимально эффективно защитить свои права.
Что касается вашей зарплаты, следует учитывать, что официальная часть в 30 000 рублей должна быть учтена при расчёте всех выплат, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в случае расторжения трудового договора. Если у вас есть доказательства получения неофициальной части зарплаты, это может быть использовано в качестве аргумента в переговорах с работодателем или в суде, если дело дойдет до него.
Альтернативой написанию заявления за свой счет может быть увольнение по соглашению сторон. Это предполагает согласование всех условий расторжения трудового договора между вами и работодателем. Вы оба должны прийти к компромиссу относительно даты увольнения и размера возможных выходных выплат. Это соглашение, как правило, оформляется письменно и должно устраивать обе стороны.
Резюмируя, рекомендуем вам предложить работодателю рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон как более законный и конструктивный способ решения возникшей ситуации. Мы советуем вам проконсультироваться с юристом, чтобы максимально эффективно защитить свои права.
