Проблемы с увольнением и инвентаризацией в аптеке
Я обратилась за юридической помощью, так как моя сестра столкнулась с проблемами на работе. Она занимает должность заведующей в сети аптек ООО Либерти, которая зарегистрирована в Краснодаре, но ее непосредственный начальник находится в Липецке. После окончания трехмесячного испытательного срока, она вынужденно оформила больничный в связи с заболеванием мужа коронавирусом. В тот момент она решила уволиться и сообщила об этом работодателю, однако ей отказали. Несмотря на отказ, она отправила заявление об увольнении заказным письмом. Однако все еще не была уволена. Позднее ее заставили подписать приказ о назначении ее материально-ответственным лицом, сообщив, что сестра не будет уволена, пока не проведет инвентаризацию. Сейчас ей угрожают уголовной ответственностью, если инвентаризация будет проведена без ее участия и выявится недостача. У сестры отсутствует оригинал трудового договора, а о наличии должностной инструкции она не уверена. Как ей защитить свои права?
17 ноября 2025, 21:21
вопрос №125038
Анастасия
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В данной ситуации вашей сестре стоит действовать поэтапно и не поддаваться угрозам со стороны работодателя. Прежде всего, сестре необходимо подтвердить факт отправки заявления об увольнении. Это можно сделать с помощью квитанции о заказном письме с уведомлением, которая выступает юридическим доказательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за две недели. Оригинал трудового договора необходимо восстановить. Если при подписании документов ей не было передано трудовое соглашение, можно обратиться в отдел кадров с просьбой предоставить его копию. Это поможет детально изучить условия договора, в том числе, касающиеся инвентаризации. Подписание приказа о назначении материально-ответственного лица нужно рассмотреть более подробно. Если сестра вынужденно подписала документ под давлением без согласования с условиями трудового договора, она может оспорить его в надзорных органах. Если администрация напоминает об уголовной ответственности из-за недостачи, вашей сестре следует зафиксировать любые угрозы и записывать разговоры, если это возможно. Подобные доказательства будут полезны при её обращении в трудовую инспекцию или суд. Она также может обратиться за консультацией к юристу, который поможет в составлении претензии к работодателю и, при необходимости, в подаче искового заявления. Без юридической поддержки сложно представить интересы в суде или правильно использовать трудовое законодательство Российской Федерации для защиты своих прав.
