Правила увольнения по собственному желанию
Я хотел бы узнать, имею ли я право уволиться с работы по собственному желанию, если мой трудовой договор заключен на неопределенный срок? Руководитель утверждает, что я могу покинуть компанию только 11 января, но я планирую подать заявление, отработать положенные 14 дней и уйти раньше этой даты. В октябре я был в отпуске, если это имеет значение. Могу ли я уволиться по собственному желанию в указанный мной срок?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок называется сроком отработки.
Важно отметить, что руководитель не вправе отказать вам в праве уволиться по истечении двух недель с момента подачи заявления. Единственное, что он может предложить, это согласовать иную дату увольнения, если вы оба придете к взаимовыгодному соглашению.
Факт того, что вы были в отпуске в октябре, не влияет на ваше право уволиться. Это не ограничение для подачи заявления об увольнении. Поэтому, вы можете спокойно подать заявление об увольнении, соблюдая срок уведомления в 14 дней. Если срок отработки закончится до 11 января, как вам указывает руководитель, вы все равно имеете право уволиться в назначенный вами день, если вы подали заявление за соответствующий срок.
Таким образом, вы можете следовать своему плану, подав заявление и отработав 14 календарных дней, после чего имеете полное право прекратить трудовые отношения с работодателем.
