Как уволиться и получить все выплаты при сокращении с работы официантом?
Я работаю на двух работах официально, на одной из них как официант на полставки, и меня сократили. Мне сказали, что нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я проработала около пяти месяцев, и моя зарплата составляет 12 тысяч рублей. Хочу уволиться и получить все положенные выплаты. Как мне поступить в этой ситуации?
13 ноября 2025, 22:47
вопрос №124769
Марина
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В описанной вами ситуации важно правильно определить ваши права и действия при увольнении. Если вы работаете на полставки и вам предлагается написать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо учитывать несколько важных моментов. Во-первых, увольнение по собственному желанию не дает права на получение компенсаций, полагающихся при сокращении штата. Вместо этого, если вы хотите получить все положенные компенсации, необходимо убедиться, что ваш работодатель оформляет увольнение как сокращение штата.
При сокращении штата вы имеете право на все положенные по закону выплаты. К ним относятся: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (при отсутствии возможности трудоустройства — на третий месяц по решению службы занятости).
Рекомендуем вам не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, если вы хотите воспользоваться правами на компенсацию при сокращении. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) на предмет дополнительных компенсаций или льгот при сокращении штата.
Также советуем обратиться к вашему работодателю с требованием выдачи письменного уведомления о сокращении и проконсультироваться с юристом, который поможет вам определить ваш правовой статус и права. Грамотный подход позволит вам защитить свои интересы и получить всё положенное.
При сокращении штата вы имеете право на все положенные по закону выплаты. К ним относятся: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев (при отсутствии возможности трудоустройства — на третий месяц по решению службы занятости).
Рекомендуем вам не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, если вы хотите воспользоваться правами на компенсацию при сокращении. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) на предмет дополнительных компенсаций или льгот при сокращении штата.
Также советуем обратиться к вашему работодателю с требованием выдачи письменного уведомления о сокращении и проконсультироваться с юристом, который поможет вам определить ваш правовой статус и права. Грамотный подход позволит вам защитить свои интересы и получить всё положенное.
