Правомерность снижения зарплаты в связи с каникулами
Я работаю в школьной столовой уже год. Моя зарплата составляет 22 000 рублей, из которых аванс составляет 10 000 рублей. Но в последнее время аванс урезали до 6 500 рублей, и также урезали основную часть зарплаты. Точную сумму я не помню. В аналогичной ситуации оказались еще девять моих коллег. Мы работаем на компанию "Альфа Провиант". В бухгалтерии нам объяснили, что это связано с школьными каникулами, хотя раньше такого не было. Насколько это правомерно?
11 ноября 2025, 07:44
вопрос №124591
Светлана
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Уважаемый клиент,
Ваша ситуация с уменьшением заработной платы во время школьных каникул вызывает обеспокоенность с точки зрения трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 72 ТК РФ).
Снижение аванса и основной части зарплаты может происходить только в согласии с трудовым договором или если подобные условия были оговорены и согласованы заранее в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации. Если в вашем трудовом договоре не указаны условия снижения зарплаты в период каникул или при изменении объема работы, такие действия компании могут быть признаны незаконными.
Рекомендуем вам и вашим коллегам запросить у работодателя письменное объяснение причин снижения заработной платы, а также ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами компании. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью в инспекцию по труду или в суд для защиты ваших интересов.
Важно также помнить, что если работодатель существенно нарушает условия трудового договора, это может стать основанием для его расторжения по инициативе работника с получением соответствующей компенсации.
Ваша ситуация с уменьшением заработной платы во время школьных каникул вызывает обеспокоенность с точки зрения трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы, без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 72 ТК РФ).
Снижение аванса и основной части зарплаты может происходить только в согласии с трудовым договором или если подобные условия были оговорены и согласованы заранее в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации. Если в вашем трудовом договоре не указаны условия снижения зарплаты в период каникул или при изменении объема работы, такие действия компании могут быть признаны незаконными.
Рекомендуем вам и вашим коллегам запросить у работодателя письменное объяснение причин снижения заработной платы, а также ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними документами компании. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за помощью в инспекцию по труду или в суд для защиты ваших интересов.
Важно также помнить, что если работодатель существенно нарушает условия трудового договора, это может стать основанием для его расторжения по инициативе работника с получением соответствующей компенсации.
