Проблемы с задержкой заработной платы и увольнением по соглашению сторон
Я работаю в компании на официальной позиции с 22 сентября, и мы уже второй раз сталкиваемся с ситуацией, когда мне задерживают выплату заработной платы. У меня есть трудовой договор и официальная "белая" зарплата, однако, вместо положенной суммы около 20 000 рублей, мне выплатили лишь 8 000 рублей. Кроме этого, по больничному листу мне должны были выплатить около 9 000 рублей, но пока никакие суммы не поступили. Общались с работодателем, но он меня просто игнорирует. Эта проблема касается и других работников в компании. Я рассматриваю возможность увольнения по соглашению сторон. Какие шаги можно предпринять для решения этого вопроса и как правильно уйти из компании в подобной ситуации?
06 ноября 2025, 16:39
вопрос №124256
Васильева Софья
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Спасибо за ваш вопрос. Ситуация, когда работодатель задерживает выплату заработной платы и больничных пособий, весьма серьезная, и мы готовы помочь вам разобраться в ней. Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, и ее задержка является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.
Первое, что вам стоит сделать - это официально зафиксировать факт задержки выплаты. Направьте письменное обращение работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и больничным пособиям. Такое обращение лучше составить в двух экземплярах, один из которых нужно передать работодателю под подпись о получении.
Если на ваше письменное обращение не последует реакции, следующий шаг - обращение в трудовую инспекцию. Она проведет проверку вашей организации на предмет соблюдения норм трудового законодательства. Сотрудники инспекции могут обязать работодателя выплатить задолженность и начислить компенсацию за задержку выплат.
Помимо этого, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Однако, при достаточном уровне доказательств и поддержки со стороны трудовой инспекции, это вполне может заставить работодателя урегулировать вопрос до суда.
Что касается вашего желания уволиться, увольнение по соглашению сторон может быть хорошим вариантом, если работодатель готов к конструктивному диалогу. При этом соглашение сторон позволяет вам согласовать условия и сроки увольнения, а также размер выходного пособия. Важно, чтобы все условия были четко согласованы и оформлены в письменном виде.
В любом случае, рекомендуем проконсультироваться с юристом для получения дополнительной информации и поддержки в вашем конкретном случае.
Первое, что вам стоит сделать - это официально зафиксировать факт задержки выплаты. Направьте письменное обращение работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате и больничным пособиям. Такое обращение лучше составить в двух экземплярах, один из которых нужно передать работодателю под подпись о получении.
Если на ваше письменное обращение не последует реакции, следующий шаг - обращение в трудовую инспекцию. Она проведет проверку вашей организации на предмет соблюдения норм трудового законодательства. Сотрудники инспекции могут обязать работодателя выплатить задолженность и начислить компенсацию за задержку выплат.
Помимо этого, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате. Однако, при достаточном уровне доказательств и поддержки со стороны трудовой инспекции, это вполне может заставить работодателя урегулировать вопрос до суда.
Что касается вашего желания уволиться, увольнение по соглашению сторон может быть хорошим вариантом, если работодатель готов к конструктивному диалогу. При этом соглашение сторон позволяет вам согласовать условия и сроки увольнения, а также размер выходного пособия. Важно, чтобы все условия были четко согласованы и оформлены в письменном виде.
В любом случае, рекомендуем проконсультироваться с юристом для получения дополнительной информации и поддержки в вашем конкретном случае.
