Проблемы с увольнением с места работы: что делать?
Я работал в компании "Магнит" с 23 сентября 2020 года. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но, несмотря на это, меня должны были уволить 7-го числа, и на тот же день должен был быть произведен расчет. На сегодняшний день меня не уволили, заявление работодателем в отдел кадров не было направлено, и фактически я все еще числюсь работающим в этом "Магните", хотя физически на работу я не хожу. Более того, после 23 сентября меня отправили на больничный, но этот больничный не был официально оформлен. Я работал без санитарной книжки полтора месяца, и мне должны выплатить 15 тысяч рублей.
29 октября 2025, 13:55
вопрос №123854
Алексей
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Прежде всего, в данной ситуации следует отметить, что действия работодателя, связанные с задержкой увольнения и до сих пор неоплаченной заработной платой, нарушают ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию должно происходить в срок, указанный работником в заявлении, и на дату увольнения работник должен получить окончательный расчет и все необходимые документы.
Во-первых, вам необходимо в письменной форме повторно обратиться к работодателю с уведомлением о невозможности выполнения вами рабочей функции с указанной даты, обосновывая ваше отсутствие исходным заявлением на увольнение. Важно оставить себе копию такого обращения, а также зарегистрировать его у работодателя для получения отметки о принятии.
Во-вторых, если работодатель продолжает игнорировать ваше заявление и не выплачивает причитающиеся средства, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Эта инстанция рассматривает все нарушения трудового законодательства и может взыскать с работодателя должную сумму, а также применить штрафные санкции. Важно приложить к жалобе все имеющиеся у вас доказательства: копии заявлений, переписку, расчеты и другие документы.
Также вы можете обратиться в суд, предъявив иск с требованием о принудительном расторжении трудового договора и взыскании невыплаченных сумм. Суд может не только удовлетворить финансовые требования, но и взыскать моральный ущерб за незаконное задержание вашего увольнения.
Что касается больничного листа, в случае неоформления вы не имеете права рассчитывать на оплату больничных, однако это также нарушение со стороны компании. Рекомендуется собрать доказательства такого требования работодателя.
Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, чтобы проработать вашу ситуацию более детально и предпринять грамотные юридические действия для защиты ваших прав.
Во-первых, вам необходимо в письменной форме повторно обратиться к работодателю с уведомлением о невозможности выполнения вами рабочей функции с указанной даты, обосновывая ваше отсутствие исходным заявлением на увольнение. Важно оставить себе копию такого обращения, а также зарегистрировать его у работодателя для получения отметки о принятии.
Во-вторых, если работодатель продолжает игнорировать ваше заявление и не выплачивает причитающиеся средства, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Эта инстанция рассматривает все нарушения трудового законодательства и может взыскать с работодателя должную сумму, а также применить штрафные санкции. Важно приложить к жалобе все имеющиеся у вас доказательства: копии заявлений, переписку, расчеты и другие документы.
Также вы можете обратиться в суд, предъявив иск с требованием о принудительном расторжении трудового договора и взыскании невыплаченных сумм. Суд может не только удовлетворить финансовые требования, но и взыскать моральный ущерб за незаконное задержание вашего увольнения.
Что касается больничного листа, в случае неоформления вы не имеете права рассчитывать на оплату больничных, однако это также нарушение со стороны компании. Рекомендуется собрать доказательства такого требования работодателя.
Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, чтобы проработать вашу ситуацию более детально и предпринять грамотные юридические действия для защиты ваших прав.
