Защита прав сотрудника при принуждении к увольнению
Я проработала в компании 3 года и 5 месяцев. Недавно меня вызвали на беседу из-за несвоевременно выполненной задачи – я обещала сделать таблицу к концу недели, но пока не успела. В процессе беседы она переросла в допрос. Меня заставили писать объяснительную и напомнили об обязанностях. Под давлением я написала заявление на увольнение, но позднее решила его отозвать. Попросила вернуть объяснительную, но мне отказали. Сегодня снова вызывают на встречу, и я не знаю, как себя вести. Готова обсудить увольнение по соглашению сторон, если мне выплатят три оклада и дополнительные компенсации. Что делать в такой ситуации?
17 октября 2025, 18:44
вопрос №122989
Анастасия
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Если вас принуждают к написанию заявления на увольнение, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендуем придерживаться следующих шагов: 1. На следующей встрече с руководством выясните причину вашего вызова и уточните все вопросы. Лучше всего вести диалог в присутствии свидетелей или записывать разговор, если это допускается. 2. Поскольку вы уже отозвали заявление на увольнение, работодатель должен прекратить действия по его обработке. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы имеете право отозвать заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. 3. Если согласны с предложением об увольнении по соглашению сторон, то обсуждайте все условия подробно, включая компенсацию в 3 оклада и другие льготы. Все договоренности должны быть документально зафиксированы. 4. В случае, если вам будет отказано в ваших правах или выйдет давление, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Это поможет зафиксировать вашу правоту и восстановить справедливость.
