Как добиться полного расчета при увольнении по соглашению сторон?
Я подписала заявление на увольнение по соглашению сторон 07.08.2020. Однако приказ об увольнении еще не получен, и окончательный расчет не произведен. Мне предварительно стало известно, что расчет будет маленьким, так как не включены отпускные и больничный за 10 дней. Когда я обратилась к работодателю с вопросами, он сказал обращаться куда хочу. Как мне добиться полного расчета согласно законодательству?
14 октября 2025, 02:52
вопрос №122769
Кира
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Если у вас возникли споры с работодателем относительно окончательного расчета при увольнении по соглашению сторон, необходимо предпринять следующие шаги:
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить порядок расчета, включив в него требование о включении в окончательный расчет отпускных и оплату за больничный. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Если работодатель проигнорирует ваше заявление или откажется выполнять законные требования, подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Это поможет инициировать проверку вашего работодателя.
3. Рассмотрите возможность подачи иска в суд о взыскании причитающихся выплат. Доказательства в виде подписанного заявления на увольнение, расчета выплат, свидетелей, а также переписка с работодателем будут иметь важное значение для рассмотрения дела.
Советуем обратиться к юристу, чтобы оценить все обстоятельства дела и составить грамотное исковое заявление, если возникнет необходимость подать дело в суд.
1. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой разъяснить порядок расчета, включив в него требование о включении в окончательный расчет отпускных и оплату за больничный. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Если работодатель проигнорирует ваше заявление или откажется выполнять законные требования, подайте жалобу в государственную инспекцию труда. Это поможет инициировать проверку вашего работодателя.
3. Рассмотрите возможность подачи иска в суд о взыскании причитающихся выплат. Доказательства в виде подписанного заявления на увольнение, расчета выплат, свидетелей, а также переписка с работодателем будут иметь важное значение для рассмотрения дела.
Советуем обратиться к юристу, чтобы оценить все обстоятельства дела и составить грамотное исковое заявление, если возникнет необходимость подать дело в суд.
