Правовые аспекты увольнения и защиты прав беременных сотрудниц
Я работаю администратором в магазине школьной формы. В январе заболела и узнала, что беременна. К сожалению, ребёнок погиб, и работодатель никак не помог в этой тяжелой ситуации. 12 мая меня уволили с работы за прогулы и не выплатили положенные средства. Что мне делать и законно ли такое увольнение?
08 октября 2025, 18:58
вопрос №122477
Анастасия
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет особую защиту беременным сотрудницам. Ваша ситуация должна рассматриваться с учетом этих норм. Согласно Трудовому кодексу, увольнение беременной женщины не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если же сотрудник взял больничный лист, любые формы увольнения за прогулы будут незаконны. Если вы можете подтвердить свою беременность на момент отсутствия на работе представленными медицинскими документами, вы имеете право оспорить решение работодателя в суде. Рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда или к юристу для консультации по составлению жалобы и дальнейших действий. Также важно уточнить, были ли выполнены процедуры оформления вашего увольнения законным образом и предоставлены ли вам все полагающиеся выплаты.
