Увольнение после больничного: что делать?
Здравствуйте. Мне сообщили, что после возвращения из больничного меня увольняют, так как нашли нового сотрудника. Я маркетолог розницы и, несмотря на травму ноги, во время больничного продолжала выполнять свои обязанности удаленно по согласованию с руководством. Правомерно ли это, если я продолжала работать? Должна ли я писать заявление на увольнение?
Увольнение сотрудника во время нахождения на больничном листе противоречит Трудовому кодексу РФ, за исключением случаев ликвидации компании. Ваш работодатель не имеет права требовать написания заявления на увольнение по собственному желанию, если только вы сами не хотите уволиться. Поскольку вы продолжали выполнять свои трудовые обязанности на больничном, это усиливает ваши позиции в случае конфликта.
Рекомендуем обратиться в инспекцию по труду для консультации и поддержки. Если есть доказательства вашего согласования с руководством на удаленную работу (например, переписка или служебные записки), сохраните и используйте их для защиты своих интересов.
Вы также имеете право подать жалобу на неправомерные действия работодателя и добиваться восстановления на работе или компенсации.
