Что делать, если не выплачивают заработную плату и не увольняют без отработки
Работаю на заводе официально по трудовому договору, но мне не выплачивают заработную плату. Подал заявление на увольнение, но руководство отказывается отпускать без отработки. Предложили соглашение сторон, но я не уверен в его условиях. Что мне нужно предпринять в этой ситуации, чтобы защитить свои права?
30 сентября 2025, 09:00
вопрос №122027
Олег
, Москва
Категория:
Не определено
Ответы юристов
В сложившейся ситуации, вы имеете несколько юридических возможностей для защиты своих прав. Во-первых, если работодателем не выплачивается заработная плата, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда. Задержка или невыплата зарплаты является серьезным нарушением трудового законодательства.
Во-вторых, относительно увольнения. Поскольку вы уже подали заявление на увольнение, следует учитывать, что по закону вы обязаны отработать двухнедельный срок с момента подачи заявления. Однако, в случае невыплаты зарплаты, вы можете обратиться в суд с просьбой о расторжении трудового договора без отработки.
Также, если ваш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, рекомендуется внимательно изучить все условия предлагаемого соглашения, и, при необходимости, проконсультироваться с юристом. Это может быть быстрым способом решения вопроса, если устраивают условия компенсации.
Но важно подчеркнуть, что любые действия работодателя, не соответствующие трудовому законодательству, могут быть обжалованы в суде или в государственной инспекции труда.
Во-вторых, относительно увольнения. Поскольку вы уже подали заявление на увольнение, следует учитывать, что по закону вы обязаны отработать двухнедельный срок с момента подачи заявления. Однако, в случае невыплаты зарплаты, вы можете обратиться в суд с просьбой о расторжении трудового договора без отработки.
Также, если ваш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, рекомендуется внимательно изучить все условия предлагаемого соглашения, и, при необходимости, проконсультироваться с юристом. Это может быть быстрым способом решения вопроса, если устраивают условия компенсации.
Но важно подчеркнуть, что любые действия работодателя, не соответствующие трудовому законодательству, могут быть обжалованы в суде или в государственной инспекции труда.
