Окончательный расчёт при увольнении: сроки и действия
Я недавно уволилась с работы по собственному желанию. В день увольнения мне была выплачена лишь часть заработной платы, и руководство компании устно заверило меня, что оставшаяся сумма будет перечислена 'позже'. Однако, с момента моего увольнения прошло уже две недели, и я до сих пор не получила своих денег. Подскажите, пожалуйста, в какие именно сроки работодатель обязан полностью рассчитаться с работником при его увольнении? Какие существуют легальные методы и действия, которые я могу предпринять, чтобы взыскать с работодателя невыплаченную часть заработной платы, а также получить компенсацию за задержку этих выплат?
Согласно российскому трудовому законодательству, в день увольнения работодатель обязан полностью произвести с работником расчёты, включая выплату всех сумм, причитающихся работнику, таких как заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск. Если в день увольнения расчёт не произведён, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки.
В вашем случае, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за её задержку, вы можете предпринять следующие шаги:
- Направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Это требование лучше отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Если требование не будет выполнено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Инспекция проведёт проверку и может наложить на работодателя штраф.
- Также вы можете подать иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку. Для этого лучше обратиться к юристу за консультацией и помощью в составлении заявления.
Данные шаги помогут вам восстановить свои права и добиться получения всех причитающихся вам выплат от работодателя.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru.
