Как обжаловать неоформленную работу по внутреннему совместительству
Я работаю в военном госпитале как медицинская сестра. Учитывая нехватку персонала, меня иногда переводят на работу санитаркой с нагрузкой в размере 0.5 ставки. Однако недавно я обнаружила, что эта дополнительная ставка не оформлена по внутреннему совместительству и официально нигде не зафиксирована, что, в свою очередь, не позволяет включить ее в трудовой стаж. Могу ли я обжаловать эту ситуацию и потребовать оформления дополнительной ставки официально?
Да, у вас есть возможность обжаловать данную ситуацию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа, выполняемая на условиях внутреннего совместительства, должна быть официально оформлена, и запись об этом должна быть внесена в ваш трудовой договор. Неофициальное выполнение работы без оформления может считаться нарушением ваших трудовых прав.
Во-первых, рекомендуем обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением с просьбой официально оформить дополнительную ставку. Укажите, какое именно время вы выполняли работу санитарки и попросите внести соответствующие изменения в ваш трудовой договор.
Если работодатель отказывается выполнить ваши требования, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и сможет обязать работодателя оформить вашу работу в соответствии с законом, в том числе и компенсировать упущенный стаж.
Также вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и потребовать от работодателя компенсацию за неоформленную работу.
В любом случае рекомендуем собрать все возможные доказательства выполнения работы, такие как графики работы, указания руководства и свидетельства коллег.
