Правомерность отмены заранее одобренного отпуска
Два месяца назад я подавала документы на отпуск, который был одобрен работодателем. Однако за три дня до начала отпуска мне сообщили, что он отменён из-за нехватки рабочих рук, и моя помощь на работе необходима. Правомерны ли такие действия работодателя? Какие последствия могут быть, если я не выйду на работу и всё-таки воспользуюсь своим заранее запланированным и одобренным отпуском?
Согласно трудовому законодательству, если отпуск был утверждён и внесён в график отпусков, работодатель обязан соблюдать утверждённое расписание отпусков. В одностороннем порядке работодатель может отменить или перенести отпуск только в случае крайней производственной необходимости, и это должно быть аргументированно документально. Также необходима ваша письменная согласие на такой перенос.
Если вы решили всё-таки уйти в отпуск, несмотря на отмену, работодатель может считать это прогулом, что может повлечь дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменной просьбой о разъяснении причин такого решения и обсудить возможные компромиссные варианты. Если договориться не удаётся, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
