Сроки расчета при увольнении с неофициального места работы
В какой срок работодатель обязан предоставить полный расчет сотруднику при его увольнении, если трудоустройство не было оформлено официально? Я работал без официального трудового договора, и меня интересует, какие права я имею в такой ситуации. На какие сроки расчета я могу рассчитывать, и какие действия предпринять для получения своих выплат?
При увольнении с неофициального места работы возникает несколько сложностей. Официально российское трудовое законодательство регулирует трудовые отношения только при наличии официально оформленного трудового договора. Тем не менее, вы имеете право на получение заработной платы за фактически отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, если сможете доказать факт трудовых отношений.
Срок расчета при завершении трудовых отношений с официально оформленным работником составляет один рабочий день. Однако в вашем случае необходимо сначала зафиксировать факт трудовых отношений. Рекомендуется собрать все возможные доказательства вашей работы у этого работодателя: переписку, записи разговоров, свидетельства коллег и любые документы, подтверждающие выполнение вами рабочих обязанностей.
Если невозможно договориться с работодателем о расчете дипломатическим путем, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав. Работодатель может быть также привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
По ст.140 ТК РФ руководствуйтесь.
