Сроки расчёта с работником при увольнении
В какие сроки работодатель обязан произвести полный расчёт с работником, если тот увольняется по собственному желанию? Какие выплаты должны быть включены в этот расчёт, и каковы возможные последствия для работодателя в случае задержки расчёта?
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан произвести полный расчёт в последний рабочий день сотрудника. В этот расчёт обычно входят: заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или внутренними положениями компании.
Если последний рабочий день выпадает на выходной или нерабочий день, расчёт должен быть произведён не позднее следующего рабочего дня. В случае просрочки расчёта, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты.
Согласно Трудовому кодексу РФ, невыплата предусмотренных сумм вовремя может повлечь наложение штрафов на компанию и её должностных лиц, а также взыскание через суд невыплаченных сумм вместе с процентами за задержку.
