Могут ли уволить за отказ от вакцинации?
На моей работе требуют обязательную вакцинацию, однако я против прививки. Меня предупредили, что если я не вакцинируюсь, меня могут уволить. Однако официального приказа о вакцинации еще не поступало. Я работаю менеджером пункта выдачи товаров в компании Lamoda, моя должность предусматривает постоянные контакты с посетителями. Вопрос: могут ли меня уволить, если я откажусь от вакцинации?
Отказ от вакцинации сам по себе не может быть основанием для увольнения, если отсутствует соответствующий приказ работодателя, основанный на законодательных актах, которые обязывают вакцинироваться сотрудников вашей категории. В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ, если условия труда изменяются, например, вводится обязательная вакцинация, работодатель обязан письменно уведомить вас об этом, и вы вправе отказаться от продолжающейся работы на новых условиях.
Если ваша должность действительно подпадает под обязательную вакцинацию по закону, работодатель может временно отстранить вас от выполнения должностных обязанностей без выплаты заработной платы до момента выполнения требований вакцинации (ст. 76 ТК РФ). Однако увольнение возможно лишь в случае, если отказ от вакцинации нарушает обязательные требования безопасности труда и существующие санитарно-эпидемиологические нормы.
Рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить документацию, подтверждающую требование об обязательной вакцинации именно для вашей позиции и уточнить порядок действий. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
