Что делать, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?
Что делать, если работодателем не была предоставлена возможность ознакомиться с должностной инструкцией? Какие действия необходимо предпринять в случае, если сотрудник до сих пор не ознакомлен с данным документом и это препятствует выполнению его трудовых обязанностей должным образом?
23 января 2025, 12:45
вопрос №119288
Максим
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В случае, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, необходимо предпринять следующие шаги:
- Обратиться в отдел кадров: Свяжитесь с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем, с просьбой предоставить вам возможность ознакомиться с должностной инструкцией. Попросите копию инструкции для изучения.
- Запросить письменное подтверждение: Если вас не знакомят с инструкцией, отправьте письменный запрос на имя работодателя с просьбой ознакомить вас с документом и предоставить его копию.
- Использовать внутренние механизмы: Обратитесь к внутренним политикам компании для решения вопроса, например, к уполномоченным сотрудникам по трудовым спорам.
- Обращение в трудовую инспекцию: Если все предпринятые вами меры не дадут результата, вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Не имея доступа к должностной инструкции, вы можете сослаться на это как на невозможность выполнения должностных обязанностей в полной мере, что может иметь юридическое значение в трудовых спорах. Помните, что работодатель обязан ознакомить сотрудника с его должностной инструкцией в момент трудоустройства, а также в случае внесения изменений в нее.
