Работодатель требует уволиться по собственному желанию: ваши права и возможности
На работе мне сообщили, что зарплатный фонд закончился, и потребовали, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на сокращение штата в такой ситуации?
В случае, если работодатель сообщает вам о необходимости написать заявление об увольнении по собственному желанию под предлогом того, что закончился зарплатный фонд, важно помнить, что ваше право на сокращение штата охраняется законом. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) и увольнение в связи с сокращением штата существенно различаются. При увольнении по собственному желанию вы не имеете права на выходное пособие и компенсационные выплаты, предусмотренные при сокращении.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, работодателю необходимо предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации. Работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца после увольнения (с учетом выходного пособия).
В случае, если работодатель оказывает на вас давление с целью добиться увольнения по собственному желанию, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Там вы можете получить помощь в защите своих прав и интересов.
