Как уволиться без статьи: советы от юристов
Я не был на работе в течение месяца и при этом не оформлял больничный лист. Сейчас хочу уволиться без получения статьи в трудовой книжке и без отработки двух недель. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать? Какие есть законные способы и процедуры?
21 июля 2021, 16:34
вопрос №11807
Сергей
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В данном случае у работодателя есть право уволить по статье за прогулы.
Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, однако законодательство предусматривает обязательность двухнедельной отработки. Тем не менее, возможны следующие варианты:
- Договоренность с работодателем: Вы можете попробовать договориться с вашим работодателем об увольнении без отработки. Если работодатель пойдёт вам навстречу, можно составить соглашение о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон.
- Указание уважительных причин: Законодательством предусмотрено, что сотрудник может быть освобожден от отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, необходимость ухода за больным родственником и т.д. В этом случае вы должны предоставить соответствующие документы.
- Материальные и организационные заинтересованности работодателя: Если у работодателя нет возможности заменить вас в ближайшее время, он может согласиться на ваше увольнение без отработки. Обсудите с ним альтернативные варианты, такие как поиск временной замены или помощь в обучении нового сотрудника.
Мы рекомендуем в первую очередь поговорить с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Документально оформите все договоренности, чтобы избежать недоразумений в будущем.
