Полный расчет с работником при увольнении по соглашению сторон: сроки и порядок
Уважаемые юристы, прошу проконсультировать по следующему вопросу. Я планирую уволиться по соглашению сторон со своей нынешней работы. Хотелось бы узнать, в течение какого срока работодатель обязан произвести полный расчет со мной при этом виде увольнения? Включает ли это выплату компенсаций за неиспользованный отпуск и других возможных выплат? Спасибо.
Уважаемый клиент,
Спасибо за ваш вопрос. При увольнении по соглашению сторон порядок и сроки полного расчета с работником регулируются статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, если самим соглашением сторон не предусмотрен иной срок расчета.
Полный расчет включает в себя:
- Выплату заработной платы за отработанное время;
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- Возможные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, если такие имеются.
Если день увольнения является нерабочим днем для организации, расчет должен быть произведен на следующий рабочий день.
Если у вас останутся вопросы по данному или другим юридическим аспектам, не стесняйтесь обращаться за дополнительной консультацией. Мы всегда рады помочь.
С уважением, Юридическая компания
