Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что выбрать?
Здравствуйте. Мы с работодателем договорились на увольнение по соглашению сторон, заявление уже было написано и согласовано. Теперь работодатель предлагает переписать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждая, что выплатит мне сумму в конверте. Это законно? Стоит ли соглашаться на такие условия?
Здравствуйте. В данном случае следует учесть несколько важных аспектов. Увольнение по соглашению сторон предполагает подписание соответствующего документа, в котором фиксируются условия вашего увольнения, включая компенсационные выплаты. Этот документ защищает ваши интересы, так как подтверждает обязательства работодателя.
Если вы перепишите заявление на увольнение по собственному желанию, то утратите все права на компенсации, предусмотренные увольнением по соглашению сторон, и получите только те суммы, которые положены при обычном увольнении. Кроме того, получение денег в конверте неофициально является нарушением законодательства и не дает вам никаких гарантий. В случае возникновения споров доказывать такие договоренности будет крайне сложно.
Мы настоятельно рекомендуем не менять первоначальные условия и настаивать на выполнении работодателем всех договоренностей, зафиксированных в соглашении сторон. Это будет лучшим решением для защиты ваших интересов.
