Правомерность отказа в приеме на работу
Здравствуйте! Ситуация следующая: я проходила собеседование на вакантную должность, но в итоге работодатель принял на работу мужчину, который проходил собеседование после меня. Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право самостоятельно выбирать кандидатов на вакантные должности, следуя критериям, установленным внутренними правилами компании и квалификационными требованиями. При этом отказ может быть признан неправомерным в случаях, если он связан с дискриминацией по признакам пола, возраста, расы, национальности, вероисповедания и другим, не связанным с деловыми качествами кандидата.
Для уточнения правомерности отказа в вашем случае, можно обратиться за разъяснениями к работодателю. Они обязаны предоставить основания отказа в приеме на работу. Если вам будет отказано без объективных причин или с обоснованием, которое вы считаете дискриминационным, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
