Сокращение на работе: как защитить свои права?
Здравствуйте, меня хотят сократить, но работодатель говорит, что будут делать это через заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый день!
Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права требовать от сотрудников написание заявления об уходе по собственному желанию при сокращении штата. Если в компании происходит сокращение, то работодатель обязан действовать в соответствии с определенной процедурой, указанной в Трудовом кодексе РФ. Конкретно это означает, что вам должны предоставить письменное уведомление о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а также предложить другие доступные вакансии в компании, если такие имеются.
Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию в данном случае является нарушением его прав и может расцениваться как незаконное увольнение. Рекомендуем не подписывать никаких документов, не ознакомившись предварительно с их содержанием и проконсультировавшись с юристом.
Если работодатель продолжит настоявать на написании заявления по собственному желанию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
