Расчет с работником при увольнении по соглашению сторон
Как происходит расчет с работником при увольнении по соглашению сторон? Можете подробно описать порядок действий и какие выплаты полагаются работнику в этом случае?
07 марта 2024, 18:48
вопрос №115240
Яна
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Порядок и сроки полного расчета с работником при увольнении по соглашению сторон прописываются сторонами в самом соглашении.
При увольнении по соглашению сторон расчет с работником осуществляется на основании трудового законодательства и согласованных условий между работодателем и работником. В большинстве случаев порядок действий следующий:
- Составление и подписание соглашения об увольнении: Работодатель и работник договариваются о дате увольнения и условиях расторжения трудового договора. Эти условия прописываются в письменном соглашении.
- Выплата заработной платы: Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время до даты увольнения, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
- Дополнительные выплаты: В соглашении могут быть оговорены дополнительные выплаты, такие как компенсация в размере одного или нескольких окладов, выходное пособие и другие денежные выплаты.
- Предоставление расчетного листка: Работнику предоставляется расчетный листок с указанием всех произведенных выплат и удержаний.
- Выдача трудовой книжки: Работнику возвращается трудовая книжка с записью об увольнении по соглашению сторон.
- Произведение расчетов: Все расчеты с работником должны быть произведены в день увольнения, если иное не оговорено соглашением сторон.
Такие действия позволяют обеим сторонам прекратить трудовые отношения на взаимовыгодных условиях.
