Права работников при трудоустройстве: что делать, если работодатель требует заявление на увольнение с открытой датой?

Здравствуйте, это делается для того, чтобы в удобный для работодателя момент вас можно было уволить, условно ему не понравилось в каких ботинках сегодня пришли на работу, он ставит дату на вашем заявлении двухнедельной давности и вы с сегодняшнего дня уволены — и да, ВЫ можете отказаться.

Здравствуйте, данная практика, когда работодатель требует от работника написать заявление об увольнении с открытой датой, является незаконной. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника может производиться только на условиях, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно по собственному желанию работника. Заранее написанное заявление с открытой датой может быть использовано работодателем для принудительного увольнения, что является очевидным нарушением трудовых прав. В подобных случаях рекомендуется не идти на поводу у работодателя и обращаться за консультацией к юристу для защиты ваших прав.