Расчет при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон расчет с работником производится в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и рабочим соглашением (договором) между работником и работодателем. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет и выплата всех причитающихся средств (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты) должен быть произведен в день увольнения работника. Если этот день по каким-либо причинам является нерабочим, то расчет производится на следующий рабочий день. Также стороны могут договориться об иных сроках выплаты, что должно быть зафиксировано в соглашении о расторжении трудового договора.