Можно ли принять на работу человека, который еще не уволен с предыдущего места работы?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, на одного человека может быть лишь одно основное место работы, а остальные могут быть оформлены как совместительство. Ваша компания имеет право принять на работу сотрудника, который еще не завершил трудовые отношения с предыдущим работодателем, при условии, что новое трудоустройство будет оформлено как работа по совместительству.

Для оформления совместительства потребуется согласие работника и уведомление обеих сторон. Важно, чтобы общее количество рабочих часов не превышало установленных законодательством норм. Также необходимо учитывать, что условия трудового договора о совместительстве не должны противоречить основному трудовому договору. Советуем внимательно ознакомиться с документами, чтобы избежать юридических проблем в будущем.