<h1>Могут ли уволить за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе?</h1>
Добрый день. Могут ли меня уволить, если я был два раза пьяный на работе? Какие основания для этого существуют и какие права у меня есть в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины и может служить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом работодатель обязан документально зафиксировать факт алкогольного опьянения, например, с помощью акта медицинского освидетельствования или заключения врачебной комиссии. Важно также, чтобы был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включающий ваше письменное объяснение происшествия и сроки применения дисциплинарного взыскания. Если вы считаете, что процедура вашего увольнения была нарушена, вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде или обратиться в инспекцию труда.
