Оплата труда в праздничные дни: права работника и обязанности работодателя
Здравствуйте! Может ли работодатель не оплатить праздничные дни, если сотрудники продолжают выходить на работу в эти дни? Какие правила и нормы применяются в этом случае? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни должна быть оплачена в повышенном размере независимо от условий трудового договора или внутреннего распорядка организации. В частности, если работник выходит на работу в праздничный день, такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило применяется ко всем работодателям, независимо от формы собственности и других обстоятельств. Кроме того, работник может выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты, что должно быть оговорено с работодателем и оформлено надлежащим образом.
Таким образом, работодатель не имеет права не оплачивать праздничные дни или снижать размер оплаты ниже установленного законом уровня, если работник выходит на работу в эти дни. В противном случае, действия работодателя могут быть обжалованы в Государственной инспекции труда или в суде.
